Vårt rekryterings första steg börjar med att en potentiell barnvakt skickar in en jobbansökan. Vid detta skede väljer vi endast ut de med erfarenhet av att hantera barn i relevanta åldrar samt som uppfyller våra övriga pedagogiska krav för intervju.

När någon väljs för intervju, sitter personen ner med en av våra HR-representanter. Vid detta skede verifierar vi att dina inskickade dokument stämmer. Vårt fokus, förutom akademiska/yrkesmässiga kvalifikationer, är:

1. Har personen dokumenterad relevant erfarenhet för den åldersgrupp som sökts?
2. Hur ansvarstagande och organiserad är personen?
3. Personen personlighet. Kommer barnen att känna sig avslappnade och ha roligt runt denna person?

Nannykangaroo.se genomför de mest omfattande branschspecifika bakgrundskontrollerna genom att tillämpa alla lagligt tillåtna säkerhetsåtgärder och utföra noggranna karaktärsbedömningar. Vår process sträcker sig bortom konventionella screeningar och omfattar hela det svenska rättssystemet, vilket säkerställer en grundlig granskning av våra barnvakters historik för högsta möjliga säkerhet och trygghet för våra kunder.

Vid godkännande kommer barnvakten erbjudas en introduktionsutbildning och registreras hos oss. Därefter matchar vi hen med en lämplig familj och presenterar barnvakten för familjen. Vid önskan om möte bokar vi ett första samtal med familjen. Om båda parter trivs och önskar fortsätta, formaliseras anställningen genom ett anställningsavtal, och barnvakten påbörjar sitt arbete hos familjen. En dedikerad kontaktperson följer regelbundet upp för att säkerställa en harmonisk relation mellan barnvakten och familjen.